本格的な就活シーズンを前に、学内企業説明会が行われました！
お招きしたのは、人気のアパレル企業6社です。
【株式会社アズノゥアズ様／展開ブランド／as know as de base／AS KNOW AS olaca ／AS KNOW AS PINKY／ as know as de wan】
人事採用担当ウエハラ様「アズノゥアズは『知る人ぞ知る』という意味の造語です。
アズノゥアズに関わるすべての人が幸せになること。それが私たちの幸せです。
お客様はもちろん、お取引先様、スタイリストさん、モデルさん、スタッフ、すべての方が幸せになることを望んでいます。」
ウエハラ様「男性スタッフも多く活躍しています。
ブランドは5つで、10代から20代に向けたアズノゥアズ ピンキーや、ワンちゃん向けの服を展開するアズノゥアズ デワンなども展開しています。
直営店は全国に127店舗を構えています。
基本的に転勤はありませんが、将来的に結婚したお相手についていく場合、そのエリアのお店で働くことも可能です。
また、販売スタッフからプレスなどの本社スタッフになるというキャリアプランもあります。」
「また、接客マニュアルはありません。元気よく、おもてなしの精神を大切にし、販売意欲の高い方を求めています。
そうした接客の積み重ねが、ブランドへのロイヤリティに繋がると考えています。
新入社員（入社前）、中堅研修、サブ研修、店長研修と、キャリアに応じた研修が充実しているのも特徴です。」
【株式会社アイランド様／展開ブランド／GRACE CONTINENTAL／GRACE CLASS ／DIAGRAM／GRACE CONTINENTAL THE BANQUET／CARVING TRIBES／ ORIGINATED IN GRACE CONTINENTAL】
西山様「私たちの会社は、アパレルの企画、パターン、製造、卸、生産管理まで自社で一貫して行っています。
一般的に、ブランドには『ターゲット』が設定されていますが、私たちは設定しておりません。
アイランドでは、デザイナーが作りたいものを作ります。
かつてはOEMで、外部からオーダーを受けてアイテムを作っていましたが、それだけでは満足しなかったためです。
ものづくりのヒントを探しに、デザイナー自ら世界各地を巡っています。
例えば……このツイードジャケットは、ハイブランドが使うサプライヤーの生地を使用しています。
デザイナーが現地に足を運び、糸一本一本にこだわったオリジナルです。」
その他、インドの職人が仕上げた春夏トップス、牛の皮を使用したバッグなど、高い技術力を要するアイテムをご紹介いただきました。
【株式会社ジャパンイマジネーション様/展開ブランド/CECIL McBEE / Fabulous Angela / BE RADIANCE / rid.dle from… / a.g.plus / Ank Rouge / sophila】
八文字様「ジャパンイマジネーションは、代々木に本社があり今年で創業74周年を迎えます。
当社は古くからレディース一本で展開しています。社員のうち9割が女性です。
また、売上げの約7割をセシルマクビーが占めています。
アンクルージュなどヤングカジュアルのイメージが強いかもしれませんが、マルチブランドで展開しています。
そして新卒採用は、ブランド別採用にこだわっています。入社するときには自分の配属ブランドが決まっている仕組みです。」
またウェブ接客にも力を入れていることを強調。
「ウェブでは、お客様がどのスタッフのスナップ写真を見て、購入されたかを分析することができます。
学生のウチにしておいていただきたいのは、自分自身の発信です。
ぜひ、多くの人の心を掴む方法を意識してください。必ず武器になります。
そして、是非『好きなことで仕事をしてほしい』と思います！」
【株式会社マッシュホールディングス様/ 展開ブランド /SNIDEL / gelato pique / FRAY I.D / Lily Brown / FURFUR / Mila Owen / styling/ / LITTLE UNION TOKYO / CELFORD / UNDERSON UNDERSON】
「今日はグループに共通する想いをお伝えできればと思います。
グループの設立は平成11年11月11日、今年で20周年になります。
マッシュスタイルラボではファッション事業を、マッシュビューティラボではビューティー事業を、
といったようにマッシュグループでは様々な事業を展開しています。
ファッションのイメージが強いマッシュですが、設立当初はCGアニメーションの制作会社だったんですよ。
代表をはじめとした当時の主要メンバーはファッション未経験でしたが、
レディースファッションに多くの可能性を感じ、デザインとしても面白いと思ったので、
SNIDEL立ち上げと共にファッション事業に参入しました。」
「マッシュグループ全ての企業理念は『私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける』。
また、コーポレートスローガンとして『ウェルネスデザイン』を掲げています。」
オフィスもウェルネスデザインの発想で、社員が働きやすい環境を作っており5年前に本社を麹町に移転したとのこと。
オシャレな社食では、オーガニック食材を使った食事を食べることができるそう！
さらに、リアルファーの使用を禁止した「FUR FREE（ファーフリー）」といったグループ全体の取り組みについてもご紹介いただきました。
「マッシュグループでは、皆様の24時間をマッシュのプロダクトやサービスで“きもちいい”というものを提供できるように
ファッションやビューティー、フードなどの事業を進化させていきます。」と締めくくりました。
【株式会社クレヨン様／展開ブランド／Lois CRAYON／LIFE WITH FLOWERS.／&ellecy／ HOTEL de Lois CRAYON／Lois CRAYON relax／ Deux Lois CRAYON／LA BOUTIQUE】
人事部マネージャー・山田様「株式会社クレヨンは昭和47年に設立された会社です。
大阪の商業施設内のセレクトショップからスタートしています。
48年の中でアパレル以外にもカフェや衣装制作を行っていたこともあります。
中でも、Lois CRAYONはいちばん長いブランドです。」
「私たちが大事に思っていることをふたつお話します。
ひとつは、商品力。日本には約2000ものブランドがあり、シーズンごとに新作を出しています。
ですから、ただ良質なものを仕入れるだけではダメ。
Lois CRAYONではストーリーマーケティングという手法を取っていて、一人の女性像を明確に打ち出しています。
またアイテムはすべてワンサイズで作っています。
もうひとつは販売力です。
定価で完売するためには、ディスプレイやレイアウト、すべてが繋がる必要があります。」
と、ポイントを解説。
【株式会社エス・グルーヴ様／展開ブランド／ ROSE BUD ／ JILLSTUART ／ new balance golf ／ HUMANWOMAN ／ PINKY&DIANNE 他】
鈴木様「エス・グルーヴはTSIホールディングスグループ3社の販売部門・販売スタッフを集約して発足した販売のプロフェッショナル集団です。
TSIホールディンググループは規模が大きく、歴史のある会社で福利厚生が充実しています。
色々なブランドでの販売ができるのが魅力で、一人ひとりが輝ける舞台を用意しています。」
「ちなみに！ブラック企業かどうかを見分ける方法をご存じですか？
企業データの年間休日数と有休取得数を見ることです！
アパレル業界はG.Wや年末年始は休めないことが多いですが、それは繁忙期をズラしてお休みが取れるということ。
私は9月にハワイ行きましたが安くて最高でした！」
と自身のエピソードを交えて説明してくださいました。
こうして、気になる企業について理解を深めることができました。
募集職種や給与待遇もしっかりチェックして、これからの就活に活かしていってくださいね！
